GRATIS WEBINAR, 25. juni kl. 10:00

Historien om da alt gikk i dass
- Jan Steinars første år i lederrollen.

Som fersk leder gjorde jeg alt feil. Jobbet døgnet rundt, og i noen år fikk jeg uttelling og gode resultater.

Teamene vokste. Men plutselig fungerte ikke ting lenger:

Jeg jobbet mer enn noensinne
Trivsel og arbeidsglede forsvant
Resultatene ble dårligere og dårligere

Bli med på webinar, der jeg går gjennom hva jeg mener jeg gjorde feil, og hvordan jeg måtte gjøre en endring.

En endring som gjorde at jeg gikk fra å jobbe 80 timer i uka til 30 timer, og at resultatene samtidig skjøt i været.

I webinaret får du innsikt i hva som gjør at noen ledere jobber døgnet rundt, mens andre har all tid i verden, og samtidig skaper de beste resultatene. Du får konkrete tips du kan bruke umiddelbart i din lederhverdag.

Til slutt blir det Q&A - der du kan komme med spørsmål rundt din situasjon i lederrollen, det kan være at du strever, er bakpå og jobber for mye, det kan være at enkelte ansatte ikke tar tilstrekkelig ansvar eller at du står i en fastlåst situasjon med teamet.

Hvordan gjennomføres webinaret?

I løpet av webinaret vil du lære et mindset for medarbeiderskap - en av grunnpilarene i vårt arbeid med ledere - som du kan benytte umiddelbart etter å ha deltatt.

Selve webinaret er delt i to:

Vi forteller hele historien og går gjennom hva du som leder kan lære av det (45-60 minutter)
Q&A om din lederrolle og om våre program og kurs

Hvorfor burde du delta på webinaret, spør du?

Vi i Ligaarden har gjennom 20 år med kursing og coaching etablert en beste praksis rundt det å skape et godt medarbeiderskap.

Jeg gleder meg til å se deg på webinar!

-Jan Steinar-

For at du skal få maksimalt utbytte av webinaret, vil du etter påmeldingen bli tatt med til en enkel øvelse - Hva er potensialet i ditt team?

Det er enkel refleksjonsoppgave der du kan leke med tall for å synliggjøre hvor stor forskjell holdninger, ansvarlighet og arbeidsmiljø kan gjøre for effektivitet og lønnsomhet i et team.

Ved å anslå minutter, kroner, lønnskostnad og antall ansatte, får du et bilde av hvilket potensial som ligger i godt lederskap og medarbeiderskap.

Poenget er ikke presisjon eller kontroll, men å bevisstgjøre at et godt arbeidsmiljø skaper bedre produkter, tjenester og resultater - medarbeiderskap.